Messan Obiège, première lauréate du Challenge Jeune Leader RH
« Cette victoire est collective avant d’être personnelle »
« Je ressens d’abord une grande fierté après cette victoire. Mais je tiens à préciser que cette victoire est collective avant d’être personnelle. Elle est celle de toutes les professionnelles RH juniors, de toutes ces jeunes femmes qui évoluent dans le domaine des ressources humaines.
Ce premier prix nous montre que les jeunes professionnelles peuvent réussir dans le domaine des RH grâce à leurs compétences, leur travail et leur détermination.
La mission d’ambassadrice qui m’est confiée est également une grande fierté. Je compte profiter de cette responsabilité pour accompagner mes jeunes frères et sœurs, les encourager et porter le message de ce mouvement qui a pris une si belle initiative. Mon souhait est de contribuer à aider d’autres jeunes à progresser et, pourquoi pas, à faire encore mieux.
Pour ceux qui ne maîtrisent pas forcément les termes techniques des ressources humaines, je dirais simplement que les RH sont un peu comme un chef d’orchestre. Dans un orchestre, chacun joue d’un instrument différent, mais tous travaillent ensemble pour atteindre un même objectif. Dans l’entreprise, c’est pareil : les ressources humaines permettent de coordonner les différents talents et les différentes ressources, humaines, financières et autres, afin d’atteindre les objectifs de l’organisation, dans l’intérêt de tous. Je suis donc très heureuse de représenter ce mouvement et d’en être l’ambassadrice. »
Me Quenum Spéro, invité spécial:
« Une initiative qui mérite de grandir »
« J’ai particulièrement apprécié la qualité des échanges, la mobilisation des participantes ainsi que les différents travaux réalisés au cours des ateliers.
J’ai également été sensible à l’intérêt manifesté par les jeunes professionnelles pour la promotion et le développement de la fonction Ressources humaines.
Cette rencontre montre qu’il existe une réelle volonté de faire progresser les pratiques RH et de créer des espaces où les professionnelles peuvent se rencontrer, partager leurs expériences et apprendre les unes des autres.
Je souhaite vivement que cette initiative puisse s’inscrire dans la durée et que la deuxième édition mobilise encore davantage de participantes et de partenaires.
Nous venons seulement de commencer, mais je regarde déjà vers l’avenir et j’espère pouvoir prendre part à la prochaine édition. »
Axelle Akpo épouse Touadé, présidente du WGMRH
« Les femmes RH doivent être capables d’être stratégiques »
« Je suis Axelle Akpo Touadé, directrice et fondatrice de Management Services Bénin et à l’initiative du Women Golden Meet RH, le réseau des femmes professionnelles RH du Bénin.
Pourquoi avons-nous choisi de mettre les femmes à l’honneur ? Pour moi, les femmes sont porteuses de vie et, dans le domaine des ressources humaines, elles peuvent également jouer un rôle stratégique. Il est donc important de leur offrir un espace où elles peuvent se retrouver, échanger sur les pratiques et les techniques RH, mais aussi développer leur leadership.
Cette première rencontre nous a permis de travailler sur plusieurs cas pratiques et de voir comment les professionnelles réagissent face à des situations concrètes de recrutement, de formation et de droit du travail.
Nous avons notamment abordé les procédures de licenciement et la manière dont le responsable RH doit pouvoir accompagner les dirigeants dans leurs décisions. Le RH n’est pas contre le dirigeant. Lorsqu’il attire son attention sur certaines procédures ou certains risques, c’est aussi pour protéger l’entreprise et ses responsables. Il faut donc que cette fonction soit mieux comprise et davantage valorisée.
Je voudrais adresser un grand merci à toutes les participantes, aux membres du jury, à notre invité spécial, aux partenaires et à toutes les personnes qui ont contribué à la réussite de cette première édition.
Je voudrais également faire deux annonces.
La première concerne la Conférence professionnelle annuelle, qui se tiendra les 11 et 12 décembre 2026. Elle réunira des professionnels de plusieurs entreprises autour de thématiques destinées à mieux préparer l’année professionnelle 2027. L’intelligence émotionnelle et plusieurs autres thématiques stratégiques seront notamment abordées.
La deuxième annonce concerne le Forum national du management, prévu en février 2027. Il réunira des directeurs généraux et des membres de leurs comités de direction, des DRH, des directeurs commerciaux, des responsables RSE et d’autres acteurs autour des grandes problématiques managériales actuelles et des tendances économiques du pays.
Ce sont donc deux rendez-vous importants à ne pas manquer. Davantage d’informations seront communiquées prochainement. »
Nadine S. C. Koukponou, membre du jury et RRH à AGIRE SARL
« La jeune génération RH montre une réelle maturité »
« J’ai eu le plaisir de faire partie des membres du jury de cette première édition du Challenge Jeune Leader RH.
Cette activité a été marquée par la maturité des participantes. Nous avons constaté que les candidates avaient une bonne compréhension de l’importance de la fonction Ressources humaines et de son rôle dans la performance de l’entreprise.
Ce qui m’a particulièrement impressionnée, c’est leur capacité à prendre en compte l’humain au cœur du business, tout en intégrant les dimensions liées à l’agilité, à l’intelligence émotionnelle, aux enjeux environnementaux et à la transformation numérique.
Les candidates ont également démontré une bonne maîtrise des questions liées au Code du travail béninois et des différents types de contrats de travail. Elles ont montré qu’elles comprennent l’importance du respect des normes qui encadrent la gestion des ressources humaines au Bénin.
Cette mobilisation de la jeune génération féminine RH est encourageante. On constate de l’ambition, de l’agilité et surtout une volonté de faire évoluer la fonction RH.
Pendant longtemps, les ressources humaines ont parfois été considérées essentiellement comme une fonction support. Il est aujourd’hui important de les positionner davantage comme une fonction stratégique de l’entreprise, capable d’accompagner la performance et la transformation des organisations.
Je voudrais donc féliciter la promotrice pour cette initiative. À mon avis, une activité de cette qualité pourrait même être organisée plus régulièrement, pourquoi pas sur une base trimestrielle, afin de maintenir cette dynamique.
La qualité des échanges, la participation des professionnelles, l’intervention de l’invité spécial et les contributions apportées par les différents experts montrent qu’il existe un véritable intérêt pour ce type de rencontre.
Je pense que cette initiative a un bel avenir et qu’elle peut contribuer durablement au développement de la fonction RH au Bénin.
Alain Affédjou, partenaire de l’événement
« Accompagner la valorisation des talents et des compétences »
Partenaire de cette première édition du Women Golden Meet RH, Alain Affédjou, directeur général de Transforma Afrik et PDG du groupe de presse La Relève Info, a salué une initiative qui met en lumière les compétences, les ambitions et le potentiel des professionnelles des ressources humaines.
Pour lui, cette rencontre constitue bien plus qu’un simple cadre de réseautage. Elle offre aux participantes une occasion privilégiée de se rencontrer, de partager leurs expériences, de confronter leurs pratiques et de renforcer leurs compétences autour des enjeux actuels de la fonction Ressources humaines.
La présence et l’accompagnement des partenaires prennent ainsi tout leur sens dans cette dynamique. Ils contribuent à créer un environnement favorable à l’éclosion des talents, particulièrement ceux des jeunes professionnelles, tout en encourageant les initiatives qui favorisent le développement professionnel et le leadership féminin.
À travers son engagement aux côtés du Women Golden Meet RH, Alain Affédjou entend ainsi accompagner cette dynamique de valorisation des ressources humaines et soutenir les espaces qui permettent aux professionnelles de construire des réseaux solides, de partager leurs expériences et de mieux préparer l’avenir de leur carrière.
Cette première édition apparaît dès lors comme un point de départ pour une dynamique appelée à se renforcer, avec l’ambition de faire du réseautage, du partage d’expériences et de l’excellence professionnelle des leviers essentiels du développement de la fonction RH au Bénin.
